2021年合肥市肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)補(bǔ)助資金有多少？申報(bào)材料條件是怎樣的？該項(xiàng)目將在6月30日截止，還請大家提前做好準(zhǔn)備！有需要咨詢或者代理申請的可以免費(fèi)聯(lián)系以下該政策專人指導(dǎo)為您在線解答指導(dǎo)！

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肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)時(shí)間

企業(yè)（單位）申報(bào)縣級勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室的申報(bào)材料經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）或縣直主管部門同意并蓋章后，于6月30日前分別報(bào)送至縣總工會勞動和經(jīng)濟(jì)工作部、縣人社局職業(yè)能力建設(shè)科。

肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)補(bǔ)助資金

（一）績效評估。由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家擔(dān)任評委，對今年認(rèn)定的縣級工作室的隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行績效評估。縣級勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室績效評估分別由縣總工會、縣人社局組織。工作室通過參加績效評估，展示業(yè)績、推進(jìn)工作、理清下一步工作思路，營造激勵人才工作氛圍，優(yōu)化建設(shè)內(nèi)容、完善建設(shè)措施、明確發(fā)展方向。

（二）補(bǔ)助資金。對新認(rèn)定的縣級勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對重新確認(rèn)的縣級勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室每家給予2萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對新認(rèn)定的縣級技能大師工作室，給予每家一次性5萬元的項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助（績效評估結(jié)果為培育期的，今年不發(fā)放工作室建設(shè)補(bǔ)助資金，待明年參加績效評估合格后，再發(fā)放補(bǔ)助資金）。技能大師工作室補(bǔ)助資金主要用于對工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助、工作室所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助不低于補(bǔ)助資金總額的20%；勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室補(bǔ)助資金主要用于工作室活動經(jīng)費(fèi)開支，?？顚Ｓ?。

（三）優(yōu)先推薦。工作室領(lǐng)頭人可優(yōu)先推薦參加各級人才獎項(xiàng)的評選。經(jīng)認(rèn)定的縣級工作室，擇優(yōu)推薦申報(bào)相應(yīng)的市級、省級、國家級工作室。

（四）激勵獎勵。工作室所在企業(yè)（單位）要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對為企業(yè)（單位）做出特殊貢獻(xiàn)的工作室成員，可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵，依據(jù)貢獻(xiàn)從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進(jìn)行獎勵；對培養(yǎng)人才有成效的工作室領(lǐng)頭人在薪酬政策上要有所體現(xiàn)；要有計(jì)劃地組織工作室領(lǐng)頭人及其成員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。

肥西縣勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)材料條件

（一）工作室領(lǐng)頭人基本條件

勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人須為縣級及以上勞動模范，包括享受勞動模范待遇的人員。

藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人為非勞動模范的一線職工。

技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績的復(fù)合型人才，領(lǐng)辦的工作室可參加縣級技能大師工作室評選。后期如繼續(xù)申報(bào)市級以上技能大師工作室評選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。

工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學(xué)等一線崗位工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一：

1. 技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營或教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學(xué)成果，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

2. 技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。

3. 帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻(xiàn)。

4. 挖掘傳承。具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)方面作出較大貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)（單位）建立工作室的基本條件

1. 有符合條件的工作室領(lǐng)頭人；

2. 有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定）；

3. 工作室在企業(yè)（單位）初創(chuàng)3個(gè)月以上，成員一般不少于5人，相對穩(wěn)定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)等結(jié)構(gòu)相對合理。按工作室類型，相應(yīng)的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)達(dá)到60%以上；

4. 重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、使用和激勵制度；

5. 提取了職工教育經(jīng)費(fèi)并一部分用于人才培養(yǎng)；

6. 能夠?yàn)楣ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持，以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論場所教學(xué)和實(shí)操場地，理論所地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學(xué)、會議等需要，有工作室基本情況、領(lǐng)頭人和團(tuán)隊(duì)成員情況、工作（活動）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容的介紹和展示。實(shí)操場地有用于研究、研討、教學(xué)等需要的設(shè)備設(shè)施；

7. 每年至少有一個(gè)企業(yè)立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)新成果符合企業(yè)（單位）需求，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

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